Quan les nostres creences limitants condicionen la recerca de feina

juliol 4, 2013

Segurament durant el teu procés de recerca de feina has descartat alguna oferta de treball pensant que no estàs preparat, que no saps prou, que et falta formació, però, t’has parat a pensar si això és realment així?

Les nostres creences són afirmacions, judicis i avaluacions sobre nosaltres mateixos, els altres i el món que ens envolta. Per exemple: “els homes no ploren”, “la feina dignifica”, “els diners només s’aconsegueixen quan treballes de valent”.

El problema apareix quan limiten el teu potencial i possibilitats d’èxit.

Per exemple, una creença potenciadora és “se’m fa bé fer entrevistes de treball” i una limitant és “les entrevistes de treball se’m donen fatal”. El resultat de creure’ns una cosa o l’altra és ben diferent. En el primer cas, projecteu seguretat, entusiasme, una imatge proactiva amb un discurs fluid i interpreteu el transcurs de l’entrevista amb positivisme. Mentre que al segon, projectes inseguretat, incomoditat, poca fluïdesa a l’hora d’expressar-te i, segurament, interpretis molts dels senyals de l’entrevistador negativament confirmant així que, efectivament, no saps fer entrevistes.

En realitat, les creences no són ni vertaderes ni falses, però sí limitadores o potenciadores. I això és el que ens deu importar, ja que les limitants són les que estan condicionant les nostres possibilitats d’èxit.

En aquest sentit, crec que per aconseguir avançar en la teva carrera professional, necessites cultivar les teves creences potenciadores i identificar i desarticular aquelles creences que limiten el teu potencial, et fan sentir malament, fan malbé la teva autoestima i són un obstacle per aconseguir els teus objectius.

I tu, saps ja quines són aquelles creences que t’estan limitant?

Si estàs interessat a treballar les teves creences, demana informació a nuria@propulsat.com 

Lloc web finançat per: